在《易经》课堂上，老师说了一个故事，对于想争取升官的上班族是很好的省思 。
有个企业老板有两个得力助手，小李和小张。由于物价一直涨，老板想要了解公司最近主要原料的成本及变化，以便决定进货策略，于是叫小张来问。
‘现在大豆一斤多少钱？’小张说：‘我去查一下。’隔了一会，小张报告了：‘老板，大豆一斤12元，大量买100斤以上的话一斤10元，如果我们跟他们签合约保证一年的量，还可以一斤省2元，等于一斤8元。’老板很快下了决定，要小张先大量进货100斤试试看。
过 了两个月后，老板觉得这批货的品质不错，想要在加码买进，刚好小张出差去了，于是就找了小李来问话：‘现在大豆一斤多少钱？’小李说：‘我去查一下。’隔 了一会，小李回报了：‘老板，大豆现在一斤13元。’老板又问：‘如果大量买的话是多少钱？’小李表示要再去问问看。过了一会小李回报到：‘大量买的话一 斤11.5元’。老板又问：‘如果我们跟他们签合约保证量的话，可谈到多少钱？’小李回答说：‘老板，让我再去查一下。。。’
这个故事说完了，大家大概知道怎么回事了，显然小张是举一反三，事事站在老板及公司的高度想事情的人，而小李是一个命令一个动作的人，虽然认真，但是不会为公司多想一步的员工。
几个月后，老板升了小张当经理，小李不服气跑去找老板问，为什么经理不是我？老板把这个例子说了，反问他：‘你知道为什么经理不是你了吗？’
我们回想一下，在工作上我们是小张还是小李？如果我们跟小李一样，老板叫我们做什么我们才做什么，从不去思考接下来应该怎么做，才可以帮公司开源节流或解决问题，那老板为什么要升你的官？
很 多人以为把事情做好就是优秀的员工，应该要升官加薪。
殊不知把工作做好，做对，只是对得起这份薪水的基本门槛，也是职场上竞争的必备条件。
倘若我们不能在 把工作做好之外创造附加价值，让别人无法取代，让老板没有你会痛，那我们还能以‘没有功劳也有苦劳’的理由争取加薪升官吗？
殊不知，这年头只有苦劳，真的不够用了。
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