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Saturday, January 15, 2011

为什么你不是经理?

此文摘自台湾经济日报,作者是世纪奥美公关董事长。

在《易经》课堂上,老师说了一个故事,对于想争取升官的上班族是很好的省思 。

有个企业老板有两个得力助手,小李和小张。由于物价一直涨,老板想要了解公司最近主要原料的成本及变化,以便决定进货策略,于是叫小张来问。

‘现在大豆一斤多少钱?’小张说:‘我去查一下。’隔了一会,小张报告了:‘老板,大豆一斤12元,大量买100斤以上的话一斤10元,如果我们跟他们签合约保证一年的量,还可以一斤省2元,等于一斤8元。’老板很快下了决定,要小张先大量进货100斤试试看。

过 了两个月后,老板觉得这批货的品质不错,想要在加码买进,刚好小张出差去了,于是就找了小李来问话:‘现在大豆一斤多少钱?’小李说:‘我去查一下。’隔 了一会,小李回报了:‘老板,大豆现在一斤13元。’老板又问:‘如果大量买的话是多少钱?’小李表示要再去问问看。过了一会小李回报到:‘大量买的话一 斤11.5元’。老板又问:‘如果我们跟他们签合约保证量的话,可谈到多少钱?’小李回答说:‘老板,让我再去查一下。。。’

这个故事说完了,大家大概知道怎么回事了,显然小张是举一反三,事事站在老板及公司的高度想事情的人,而小李是一个命令一个动作的人,虽然认真,但是不会为公司多想一步的员工。

几个月后,老板升了小张当经理,小李不服气跑去找老板问,为什么经理不是我?老板把这个例子说了,反问他:‘你知道为什么经理不是你了吗?’

我们回想一下,在工作上我们是小张还是小李?如果我们跟小李一样,老板叫我们做什么我们才做什么,从不去思考接下来应该怎么做,才可以帮公司开源节流或解决问题,那老板为什么要升你的官?

很 多人以为把事情做好就是优秀的员工,应该要升官加薪。

殊不知把工作做好,做对,只是对得起这份薪水的基本门槛,也是职场上竞争的必备条件。

倘若我们不能在 把工作做好之外创造附加价值,让别人无法取代,让老板没有你会痛,那我们还能以‘没有功劳也有苦劳’的理由争取加薪升官吗?

殊不知,这年头只有苦劳,真的不够用了。




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