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Saturday, February 26, 2000

且看冯镇安如何出手?

这何尝不是个机会,让冯镇安大展雄才,把一般人认为‘没什麽看头’的人力资源部换个新貌。且看看冯部长如何运用他的政治智慧与领导魄力,来处理这一连串的职场纠纷。


迈入千禧年之後,我国各地接二连三发生了牵涉各阶层人民的大事件,受影响的人士来自各方各族,范围十分广泛。
首先是中北马地区再掀起外资撤离的浪潮。
又闻工厂关闭,首当其冲的当然是数以千计的本地工友。他们高唱被裁退的悲歌,生活顿时遭到失业的打击,不免把愤怒失望的情绪发泄到政府的身上。
回顾过去,外资曾经在我国的经济发展建设上作出不少的贡献,把工业技术转移本地,提供无数的就业机会,也进而提升及改善本地员工的生活水平。
然而,外资也是最‘市侩’的一群,若投资环境稍有不利,难免会撤资离境,留下本地员工霎时乌云满天,要求政府伸出援手。

此外,过去数年来为我国家家户户解决了不少繁琐家务事的印尼女佣,近期却频传遭雇主虐待的案件发生,让人不得不对大马雇主们的暴力倾向另眼相看。虐待,毒打,性侵犯,工作超量,扣留薪酬等等奇案爆发後,雇主 女佣及代理们各有话说,移民厅及劳工局果真头大如斗。

另一项事件引起工作人士关注的是发生在槟州一家国际酒店的外藉上司性骚扰女职员案,更导致数名挺身而出勇於呈报的女受害者集体被革职或被逼自动辞职。本案受到法律界及妇女界的重视,纷纷疾呼政府关注及采取行动插手处理,不应漠视女权及尊严,同时,员工的基本权益保障更受到质疑与挑战。

一连串的轰动性封面头条新闻,以及各语文报章媒体的大幅版位都刊载这些关系到职工的切身问题,教整个社会密切关注这些风波的演变。
无巧不成书,上述数项社会事件都不偏不倚地发生在人力资源部的管辖之下,这是偶然? 还是巧合?
自全国大选後,在新内阁中被扶正的教育部前副部长拿督冯镇安博士,更上一层楼被调升为人力资源部部长,接替挂冠返乡荣休的拿督林亚礼。

冯镇安走马上任以後,似乎这个部门的问题特别多,反观在林亚礼管辖的时代,常年都是风平浪静,少有大事伤脑筋。
从另一个角度来说,这何尝不是个机会,让冯镇安大展雄才,把一般人认为‘没什麽看头’的人力资源部换个新貌,使它成为内阁的重要部门之一。
毕竟,这个部门所‘照顾’的国民人数可不少,若真正发挥其影响力的话,必有一番景象。
且看看冯镇安如何运用他的政治智慧与领导魄力,来处理这一连串的职场纠纷。如果他漂亮化解这数项职场事件,教人另眼相看,那麽,他的才华不只将被各造所赞赏,个人形象大大提升,相信他在政府及马华党内的个人前途前景更是一片康庄灿烂。

与所有的受雇人一样,我们引颈长盼冯部长的佳音!

Saturday, February 19, 2000

职业操守

同样一件事情的发生,阅读了不同记者的笔下报导出来的新闻,时常有回然不同的效果。
这除了是因为记者本身的新闻触觉与角度之外,报馆的立场也是另一要素。
然而,在处理及评析一则新闻时,最重要的乃是个人的职业操守。

我时常都在提醒自己,在分析任何一件事情时,必须立场中肯,公正不呵,尤其是从事新闻业者更必须不偏不倚,分清事非,不虞不诈,据实报导,坚持立场,才能取得公信力。

说到职业操守,不得不教人对於时下的职业操守的萎靡而感到颓丧。这种不再敬业乐业的态度,也是造成我国政府於数年前开始制定各部门单位的工作淮则。
至於私人界方面,虽然没有明文规定雇主定下工作准则与操守,然而身为受雇人,一朝领薪,一朝就得为本身的工作表现及态度负责,这是最基本的职业操守及对於本身职业的不敬。

时下的各领域职业操守已不受重视,大大影响了有关行业的形象与声誉。
我们看到:
*为人师表者上梁不正下梁歪,教师在校内抽烟,搞直销业。如果所有教师们都能够安守本份,对学生视如己出,相信中学生犯罪案也会间接地降低。
*悬胡济世与‘医者父母心’皆是社会人士的一厢情愿,我们时有听闻,欠缺医德的医生及医院,竟然因为病人无法缴付昂贵的医疗费而将生命视为草木,置死不救。
*发展商为了牟取更大的利益,干起无良勾当,没有依照合约及图测兴建,甚至卷走订金,造成购屋者血本无归,欲哭无泪。
*销售员吃里扒外,把公司产业监守自盗,老板只能怒吼引狼入室。

其实,不论投身哪一个领域,唯有不断提升自身的就业条件与智慧修养,才是个人的最大收获与成长。因为这份自我投资,是伴随着我们个人一辈子的增值资产。

任何一位在职者,若能保持求职时的那份卑谦,对工作的兴趣热度保温,从经验中学习,继续求上进及充实自己,否则只有被社会所淘汰。

如果为了眼前短利或一时的得失而迷失了自己,奢求一步登天,没有了职业操守,最终落至个人身败名裂。

若是认为目前投身的行业难以符合个人的性格,无法保持职业操守,不能适应职场大气候,相信终会找到另一个更适合本身的领域去大展拳脚。

谨以此文与初入社会者共勉之。

Saturday, February 12, 2000

人离乡贱?

不同国度背景的人,同住一屋檐下,也是一种缘分,何须发动肝火以暴力来相对? 印尼女佣们的遭遇,是否应验了‘人离乡贱’的古语?


印尼女佣被虐待的案件屡见发生,引发一连串的社会问题教人深思。
正当首都推事庭於昨日正研审一宗备受注目的印尼女佣被虐待案的同时,槟州又上演了一幕无良雇主虐待女佣案,受害人不只遭受毒打得眼青鼻肿,甚至双眼受重创,有失明之虞。
这名女佣在受雇前来工作的第一天,即被雇主的女伴毒打,接下来的日子也常遭虐待及狠打,全身无一处幸免。
一些女佣除被毒打之外,也被男雇主性侵犯,谩骂以及扣留薪酬,犹如生活在人间地狱内,水深火热,教人看了辛酸,寄予无限同情。
她们甚至忍受不了艰辛的工作环境与压力,不堪刺激,转而发狂,自杀,伤人,绑架或攻击等等行为。

身为雇主的国人,本身应该检讨是否具有人道?
难道说女佣就必须受到非人的对待吗? 难道受雇於人之後,连最基本的人权也失去了吗?
人与人之间的关系已日渐恶化到以暴力来解决,从新闻上看到,时常都有各类的暴力案件发生,包括夫妻,家庭成员,道路使用者,同事等等,只要一言不和,即演变成似乎只有暴力才能解决问题的不良局面。

在学校还没有教导道德教育的时代,社会上鲜少发生种种的暴力行为,反观道德教育实行以後,治安不靖,人们的修养水平已日愈下跌。

回头看看这群分别在不同家庭服务的女佣,若非环境所逼,谁愿意离乡背井,离开家人及家园,来到一个无亲无故的陌生国度谋生?
我们不否认,这些女佣可能未经完善训练,或因思乡情切,或个人性格问题而造成与雇主之间的摩擦。
另一方面,外劳们本身也可能是不自爱,结交损友,为雇主带来诸多不便与烦恼,引起雇主的不满与愤怒。
当然,我们不能仅将茅头指向女佣,涉及的雇主应否也受到调查及进行心理测试?
雇主们或许也该接受教育,不要以为花一点钱当老板,就可以为所欲为,鱼肉女佣。

毕竟,不同国度背景的人,同住一屋檐下,也是一种缘分,何须发动肝火以暴力来相对?
印尼女佣们的遭遇,是否应验了‘人离乡贱’的古语?
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