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Thursday, July 30, 2015

马云:公司請你來做什麽?


【公司請你來做什麽? 】
請你來是解決問題而不是制造問題!
如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題!
你能解決多大的問題,你就坐多高的位子!
你能解決多少問題,你就能拿多少薪水!
讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課!


【問題就是你的機會】
1、公司的問題:就是你改善的機會;
2、客戶的問題:就是你提供服務的機會;
3、自己的問題:就是你成長的機會;
4、同事的問題:就是你提供支持建立合作機會;
5、領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。


【只為成功找方法,不為失敗找藉口】
第一段
你的責任就是你的方向;
你的經歷就是你的資本;
你的性格就是你的命運。
第二段
覆雜的事情簡單做,你就是專家;
簡單的事情重覆做,你就是行家;
重覆的事情用心做,你就是贏家。
第三段
美好是屬於自信者的,
機會是屬於開拓者的,
奇跡是屬於執著者的!
你若不想做,總會找到借口;
你若真想做,總會找到方法!
對領導而言:愛他就嚴格要求他!


1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大!

2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!

4、凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要麽變成狼,要麽被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!

6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!

7、如果你礙於情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,並具備了完善的品行。

讓員工不斷的成長,就是領導對下屬最偉大的愛!



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