马云：公司請你來做什麽？

【公司請你來做什麽？ 】
請你來是解決問題而不是制造問題！
如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題！
你能解決多大的問題，你就坐多高的位子！
你能解決多少問題，你就能拿多少薪水！
讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課！


【問題就是你的機會】
1、公司的問題：就是你改善的機會；
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；
3、自己的問題：就是你成長的機會；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。


【只為成功找方法，不為失敗找藉口】
第一段
你的責任就是你的方向；
你的經歷就是你的資本；
你的性格就是你的命運。
第二段
覆雜的事情簡單做，你就是專家；
簡單的事情重覆做，你就是行家；
重覆的事情用心做，你就是贏家。
第三段
美好是屬於自信者的，
機會是屬於開拓者的，
奇跡是屬於執著者的！
你若不想做，總會找到借口；
你若真想做，總會找到方法！
對領導而言:愛他就嚴格要求他！


1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！

2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！

4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麽變成狼，要麽被狼吃掉！

5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！

7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。

讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛！